[Jacek Śliwerski]
(rzyjontko)Autor
Chłopak z Bałut (Dołów), po uniwerku i stypendium. Wiecznie zestresowane, przemądrzałe bezguście. Więcej na stronie domowej.
Menadżerowie
Korzystając z serwisu linked.in przygotowałem sobie dzisiaj taką małą statystykę zarejestrowanych tam pracowników mojej firmy, którzy znajdują się w mojej connection network. Podstawą do mojej analizy była tylko i wyłącznie nazwa stanowiska, jaką dana osoba wprowadziła do swojego profilu za okres pracy w CASA. Postanowiłem sobie wyróżnić trzy zasadnicze, rozłączne grupy:
- dyrektorzy to ci, którzy użyli jednego ze słów: director, president lub head,
- menadżerzy to ci, którzy użyli słowa manager, leader lub chief,
- wreszcie konsultanci musieli po prostu wpisać sobie consultant.
A oto wyniki:
| grupa | ilość | odsetek |
| dyrektorzy | 14 | 13,5% |
| menadżerzy | 46 | 44,2% |
| konsultanci | 14 | 13,5% |
| ogółem | 104 | 100% |
Jednym słowem: w firmie zajmującej się produkcją oprogramowania 5 na 9 pracowników to kadra kierownicza. Teraz skontrastujemy te wyniki z analizą forum pracowników. W chwili pisania tych słów otwarte mam podsumowanie świadczące o tym, że:
- Co najmniej 2 na 3 pracowników: dostaje wynagrodzenie w terminie, otrzymało podwyżkę, premię, skorzystało z dodatkowych przywilejów i uważa, że praca jest interesująca, a atmosfera w pracy dobra.
- Z drugiej strony ogólna ocena firmy w skali (1-6) to zaledwie 2,95, przy czym ponad 87% oceniających źle ocenia organizację pracy.
No to jak to jest? Ponad połowa personelu zajmuje się zarządzaniem i takie słabe wyniki organizacji pracy? Ma ktoś jakąś teorię na ten temat?
Na koniec dodam, że wyniki te mogą być mocno skrzywione, z co najmniej kilku powodów:
- zarówno moja connection network jak i oceny na forum pracowników mogą być niereprezentatywne,
- ludzie mają tendencję do zawyżania swojej roli, a stanowiska wpisywane do profilu nie muszą się pokrywać z tym, co mają wpisane w umowie o pracę.
No i jeszcze disclaimer: wszystkie materiały do tego mini-opracowania zebrałem z wolno dostępnych materiałów, które znalazłem w Internecie i które każdy może zdobyć. Jednocześnie to wszystko to oczywiście tylko i wyłącznie moja opinia - w żadnym razie stanowisko CASA.
14 maja 2006, 19:22:35
Komentarze
Do tego właśnie świat zmierza, bo "usługi" są teraz popuralne ;).
Mam nadzieję, że nie będzie tak źle jak np.: w USA, gdzie na jednego robotnika statystycznie przypada 10 kierowników, a na każdego kierownika 5 dyrektorów, a na dyrektora, conajmniej 2 prezesów ;).
wartosc tej statystyki jest taka jak ankieta internetowa „czy masz dostep do internetu?” – 100% tak! sensacja!
nie wiem jakie masz stanowisko w comarchu, ale chyba manager…
rzyjontko, 13 marca 2007, 17:19:59
Nie trzeba zgadywać – wystarczy wejść na mój profil w linked.in
RSS